Государственная
инспекция труда в Ставропольском крае
Контакты
 
Адрес: 355003
г. Ставрополь ,
ул. Ломоносова, 25
Схема проезда
Телефон: (8652) 37-07-24
(8652) 37-07-24
онлайнинспекция.рф
ОПРОС
  1. Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

20.07.2017 Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае проведена проверка в отношении ООО УМС «Минераловодское»

Проведена проверка по обращению работника в отношении ООО УМС «Минераловодское» (г. Минеральные Воды). В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ работнику не своевременно произведена выплата окончательного расчета при увольнении. По результатам проверки работодателю выдано предписание произвести начисление процентов (денежной компенсации) с применением ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также должностное и юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

20.07.2017 За период с 17.07.2017г. по 21.07.2017г. приняты меры по погашению задолженности по заработной плате перед работниками

За период с 17.07.2017г. по 21.07.2017г. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий задолженность по заработной плате в 3 хозяйствующих субъектах перед 1795 работниками в сумме 28 млн. 709 тыс. 940 рублей:
1. ООО «ПМК Русская» перед 973 работниками в сумме 11 млн.600 тыс.200 рублей;
2. ООО «СтавСталь» перед 676 работниками в сумме 14 млн.421 тыс. 340 рублей;
3. ГБУ СК «Управление СЭСПН» перед 146 работниками в сумме 2 млн.688 тыс.400 рублей.
По требованию государственных инспекторов труда за неделю погашена задолженность по заработной плате в 1 хозяйствующем субъекте ООО УК «Солнечный город» перед 2 работниками в сумме 32 тыс.100 рублей:


19.07.2017 Проведена проверка в отношении МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей № 1 «Солнышко»

Проведена плановая выездная проверка в отношении МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей № 1 «Солнышко» (г. Ессентуки).
В ходе проверки было выявлено 12 нарушений законодательства об охране труда. Среди них такие как: Работа совместной комиссии по охране труда не организована должным образом, В нарушение требований ст. 218 ТК РФ, члены совместной комиссии по охране труда назначены приказом работодателя без избрания представителей от трудового коллектива на общем собрании.
Все локальные нормативные акты учреждения, связанные с обучением работников по охране труда не переработаны, в связи с отменой ГОСТ 12.0.004-90.
Со всеми работниками учреждения инструктаж по охране труда на рабочем месте проводит заместитель по АХР, в том числе и с работниками, которые находятся в подчинении у других руководителей подразделений.
Так же выявлены нарушения по разработке и приведению действующих инструкций по охране труда в соответствие с действующими заканодательными документами.
Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выданной работникам спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, а также обеспечением работников смывающими и обезвреживающими средствами.
По результатам проверки заведующему МБДОУ Детский сад № 1 «Солнышко» было выдано предписание на устранение выявленных нарушений; за нарушения требований статей 212, 221 Трудового Кодекса РФ, юридическое лицо МБДОУ Детский сад № 1 «Солнышко» и должностное лицо были привлечены к административной ответственности за нарушения, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

19.07.2017 Проведена проверка в отношении СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА КОЛХОЗ- ПЛЕМЗАВОД "РОССИЯ"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки в СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРОИЗВОДСТВЕННОМ КООПЕРАТИВЕ КОЛХОЗ-ПЛЕМЗАВОД "РОССИЯ"установлено:
В нарушение требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 2.21 соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2013-2015г.г. и 2016-2018г.г. заработная плата работника начислена и выплачивалась в размере ниже установленной Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Так например в январе 2016 года им отработано 120 часов а начислено 7997.6 руб., в марте 2016 года 168 часов начислено 6227.0 руб. и так далее.
Выдано предписание с требованием: Согласно требований ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, п. 2.21 соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2013-2015г.г. и 2016-2018г.г. заработную плату работника начислить и выплатить в размере не ниже установленной Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
За данные нарушения трудового законодательства на СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КООПЕРАТИВ КОЛХОЗ-ПЛЕМЗАВОД "РОССИЯ" наложено административное наказание в виде штрафа.

19.07.2017 Проведена проверка в отношении ООО ЧОП «Энергия»

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае по обращению работника провела внеплановую выездную проверку , о нарушении трудовых прав работников, в ООО ЧОП «Энергия» (г. Пятигорск).
В ходе которой установлено, что трудовыми договорами, заключенными с работниками, установлен день выплаты заработной платы 30-го и 15 числа. Однако, в нарушение требований ст. 22 , ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам не выплачивалась с февраля по май 2017 года в установленные дни трудовым договором. Заработная плата была выплачена работникам в мае, июне 2017 года. На момент проведения проверки задолженность по заработной плате перед работниками отсутствует.
Нарушив сроки выплаты заработной платы работникам ООО ЧОП «Энергия», работодателем не начислены и не выплачены проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что является нарушением требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
По итогам проверки, работодателю выдано предписание с требованием начислить и выплатить работнику проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за все периоды задержки выплаты заработной платы.
Юридическое лицо привлечено к административной ответственности, в виде штрафа.
В отношении руководителя ООО ЧОП «Энергия» материалы проверки переданы в следственный комитет, целях решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

13.07.2017 Государственная инспекция труда в Ставропольском крае уведомляет о проведении первых публичных обсуждений результатов правоприменительной практики.

В рамках проводимой реформы контрольной и надзорной деятельности в Российской Федерации и в соответствии с пп. 2, 3 ч. 2 ст. 8.2 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Государственная инспекция труда в Ставропольском крае уведомляет о проведении первых публичных обсуждений результатов правоприменительной практики.
В соответствии с планом-графиком проведения публичных обсуждений 27 июля 2017 г. в 11:00 Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае будут проведены публичные обсуждения соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за 2 квартал 2017 г.
Адрес проведения мероприятия: 355003, г.Ставрополь, ул. Ленина, 293, корпус А1. Актовый зал Межрайонной ИФНС №11 по Ставропольскому краю
Приглашаем принять участие.


13.07.2017 Врио руководителя приняла участие в работе коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края

12 июля 2017 года в Министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края состоялось заседание коллегии.
В работе коллегии приняли участие руководители органов труда и социальной защиты населения администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, государственных учреждений занятости населения края, государственных учреждений социального обслуживания, отделов министерства труда и социальной защиты.
С докладом «О развитии системы управления охраной труда» на заседании выступила врио руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Л.В. Хохрякова.

13.07.2017 Электронные расчетные листки

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В правоприменительной практике часто возникает вопрос по поводу предоставления расчетных листков в электронном виде. По этому поводу в феврале текущего года высказал свое мнение Минтруд России полагая, что в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить условие о том, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте. Вывод ведомства подкрепляется тем, что ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения.
В судебной практике уже встречался подход, допускающий возможность в электронной форме извещать работников о составных частях зарплаты.
Если работодатель вовсе не предоставит расчетные листки сотрудникам, он нарушит трудовое законодательство. Юридическому лицу за такое нарушение грозит штраф от 30 до 50 тысяч руб.


12.07.2017 Проведена проверка в отношении Спец РСУ ОАО «Севкавдорстрой»

Проведена проверка в отношении Спец РСУ ОАО «Севкавдорстрой» (г.Минеральные Воды) по обращению работника. В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст. ст. 136,140 Трудового кодекса РФ работнику не произведена выплата заработной платы и окончательного расчета в день увольнения. Руководителю выдано предписание. Должностное и юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.


11.07.2017 О периодичности плановых проверок

Государственная инспекция труда в Ставропольском крае информирует, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 17 августа 2016 года № 806 «О применении риск-ориентированного подхода при организации отдельных видов государственного контроля (надзора) и внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», в редакции Постановлений Правительства РФ от 16.02.2017 №197, от 02.03.2017 № 245, от 30.03.2017 №360,
периодичность проведения плановых проверок составляет:
- для категории высокого риска – 1 раз в 2 года;
- для категорий значительного риска – 1 раз в 3 года;
- для категории среднего риска – не чаще, чем 1 раз в 5 лет;
- для категорий умеренного риска – не чаще чем 1 раз в 6 лет.

Все новости